针对您提出的“加班公司不给考勤怎么办”的问题，核心是如何证明加班事实并维护权益。以下为您分析不同情况下的处理方式：
加班公司不给考勤时，劳动者可通过其他证据证明加班事实并向劳动部门投诉或申请仲裁。
1. 若存在公司安排加班的书面通知（如邮件、微信记录）：可直接将通知作为加班事实的核心证据，结合工资条中未体现加班费的记录，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 若存在同事能证明加班事实的证言：可收集同事的书面证言或录音，同时提供自己的工作成果（如加班完成的报告、项目文件），形成证据链证明加班。
3. 若公司有电子考勤系统但拒绝提供：根据法律规定，考勤记录由公司掌握，劳动者可在仲裁时要求公司提供，公司不提供的需承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“加班公司不给考勤怎么办”，以下为您列出常见的错误操作：
1. 未及时收集证据：很多劳动者在公司不给考勤时，未及时保存加班通知、工作记录等证据，导致后续无法证明加班事实，影响权益主张。
2. 直接辞职放弃维权：部分劳动者因公司不给考勤就直接辞职，未通过法律途径索要加班工资，白白损失应得的劳动报酬。
3. 与公司发生暴力冲突：少数劳动者因情绪激动与公司人员发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司制度被处罚，甚至承担法律责任。
这些错误操作会导致维权难度增加，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问的“加班公司不给考勤怎么办”涉及加班事实的举证责任，以下结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤记录属于用人单位掌握的证据，若公司拒绝提供考勤，您只需初步证明存在加班事实（如加班通知、工作记录），仲裁庭可要求公司提供考勤。若公司仍不提供，则需承担“无法证明未加班”的不利后果，支持您的加班主张。同时，《劳动法》第四十四条明确了加班工资标准，公司未支付的需按标准补足，进一步保障您的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“加班公司不给考勤怎么办”，以下为您分析可能的法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从您知道公司不给考勤且未支付加班费之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能无法获得支持。例如：您2022年1月加班，公司未给考勤也未支付加班费，您2023年2月才申请仲裁，就超过了一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链不完整风险：若您仅提供同事证言，未提供加班通知、工作记录等辅助证据，仲裁庭可能因证据不足不支持您的主张。例如：您说自己加班但只有同事口头证明，没有其他书面证据，公司又否认，仲裁委可能无法认定加班事实。

上一篇：按揭车还完贷款拿绿本要收费吗

下一篇：暂无