实习生公司不发工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若实习生在工资被拖欠后超过一年未申请仲裁，可能因超过时效无法追回应得工资。例如，某实习生2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链风险：若实习生无法提供实习协议或工作记录，可能无法证明与公司存在劳动关系，导致仲裁请求被驳回。例如，实习生仅口头约定工资，未签订书面协议，且无工作记录，仲裁时公司否认存在劳动关系，实习生维权困难。
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针对实习生公司不发工资的仲裁问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若实习生与公司存在劳动关系，公司不发工资的行为直接违反该条款。劳动仲裁委员会会基于此条款，要求公司举证已支付工资或暂扣工资的正当理由；若公司无法举证，则需支付拖欠工资。若实习生与公司仅存在劳务关系，虽不直接适用《劳动法》，但可依据《民法典》合同编主张报酬，此时劳动仲裁可能不予受理，需通过诉讼解决。
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实习生在处理公司不发工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留证据：若未保存实习协议、工作记录等关键证据，可能导致仲裁时无法证明劳动关系或工资约定，维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若实习生在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目投诉：未先与公司协商或未通过正规途径维权，直接向无关部门投诉，可能延误解决时机。

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实习生公司不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 实习协议约定特殊条款：若实习协议中约定“完成特定任务后支付工资”，而实习生未完成任务，公司暂扣工资可能被认定为合理，仲裁时需根据协议内容判断公司是否违约。
2. 公司破产或注销：若公司因破产或注销无法支付工资，实习生需向破产管理人或清算组申报债权，此时维权流程更复杂，可能无法全额追回工资。
3. 实习生身份特殊：如实习生为在校学生，与公司签订的是实习协议而非劳动合同，可能被认定为劳务关系，劳动仲裁可能不予受理，需通过法院诉讼解决。

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