针对您月中开始上班，入职前的天数被算作缺勤扣工资的问题，其法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。以下结合具体法条为您分析：《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您的情况中，入职前的天数您尚未与用人单位建立劳动关系，不存在“给用人单位造成经济损失”的前提，因此用人单位不能依据该条款以“缺勤”为由扣工资。此外，根据劳动法基本原则，工资应与实际劳动付出对应，入职前未提供劳动，自然不应扣除该期间的工资。综上，用人单位将入职前天数算作缺勤扣工资的行为违反上述规定，您有权要求补发被扣工资。针对您月中开始上班，入职前的天数被算作缺勤扣工资的问题，以下是3点实用行动建议：1.与用人单位协商沟通：主动联系HR或部门负责人，明确提出“入职前未建立劳动关系，不应算作缺勤扣工资”的主张，要求核对工资计算方式并提供书面说明。2.收集并固定证据：立即收集劳动合同（确认工资计算条款）、考勤记录（证明入职后的实际工作天数）、工资条（标注扣减项目），确保证据的真实性和完整性。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位纠正违法扣工资行为并补发工资。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，若用人单位态度恶劣或拒绝整改，再通过劳动监察或仲裁解决，避免过度消耗时间成本。若您需要进一步分析证据有效性或仲裁流程，欢迎随时向我们咨询。

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