针对“无固定期限合同属于临时工吗”这一问题，答案是否定的，无固定期限合同与临时工并非同一概念。
若存在用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况：此时双方建立的是无确定终止时间的稳定劳动关系，劳动者属于正式员工范畴，享有完整的劳动权益（如社会保险、带薪年假等），用人单位不得随意解除合同。
若存在用人单位将签订无固定期限合同的员工称为“临时工”的情况：这种称呼不符合法律规定，无固定期限合同员工的法律地位与“临时工”（通常指短期、非全日制或完成特定任务的劳动者）有本质区别，前者受《劳动合同法》更严格的解雇保护。
若存在劳动者混淆“无固定期限合同”与“临时工”概念的情况：需明确两者的核心差异——无固定期限合同强调劳动关系的稳定性，而临时工多为短期或灵活用工形式，法律对两者的权益保障和用工要求不同。
针对“无固定期限合同属于临时工吗”这一问题，答案是否定的，无固定期限合同与临时工并非同一概念。
若存在用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况：此时双方建立的是无确定终止时间的稳定劳动关系，劳动者属于正式员工范畴，享有完整的劳动权益（如社会保险、带薪年假等），用人单位不得随意解除合同。
若存在用人单位将签订无固定期限合同的员工称为“临时工”的情况：这种称呼不符合法律规定，无固定期限合同员工的法律地位与“临时工”（通常指短期、非全日制或完成特定任务的劳动者）有本质区别，前者受《劳动合同法》更严格的解雇保护。
若存在劳动者混淆“无固定期限合同”与“临时工”概念的情况：需明确两者的核心差异——无固定期限合同强调劳动关系的稳定性，而临时工多为短期或灵活用工形式，法律对两者的权益保障和用工要求不同。
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对于“无固定期限合同属于临时工吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其订立情形包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。而“临时工”并非法律概念，实践中通常指短期、非全日制或完成特定任务的劳动者，其用工形式多为固定期限或非全日制合同。
《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、享受社会保险等权利，无固定期限合同员工作为劳动者，其权益与“正式工”一致，而临时工若与用人单位建立劳动关系，也应享有同等权益，但两者的合同类型和用工稳定性不同。因此，无固定期限合同不属于临时工范畴，其法律性质更偏向稳定的正式劳动关系。
针对“无固定期限合同属于临时工吗”的问题，结合实际情况，提供以下实用行动建议：
1、确认合同类型：仔细查看劳动合同文本，确认是否明确标注为“无固定期限劳动合同”，并核对合同中关于工作内容、薪酬、社会保险等条款，明确自身权益。
2、收集劳动关系证据：保存工资支付记录、社会保险缴纳证明、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在稳定劳动关系，避免因“临时工”的错误称呼影响权益。
3、咨询专业劳动法律师：若用人单位将无固定期限合同员工按“临时工”待遇对待（如不缴纳社保、随意解雇），及时咨询律师，了解维权途径（如劳动仲裁、诉讼）。
4、向劳动监察部门投诉：若发现用人单位存在违法行为（如未按合同约定提供待遇），可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正错误行为。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如需进一步了解具体维权步骤，可向专业律师咨询。

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