劳动合同未写明绩效工资时，公司扣除绩效工资会受特殊情况影响：
1、公司口头承诺未写入合同：若用人单位入职或工作中口头承诺支付绩效工资，劳动者能提供聊天记录、录音等其他证据证明，公司扣除绩效工资需有合法理由，否则可能违约。
2、绩效工资已成行业或公司惯例：即使合同未明确约定，若绩效工资是行业普遍现象或公司一贯发放，公司扣除需符合惯例标准，否则不合法。例如某行业按销售额比例发绩效，某公司一直如此，合同未写也不能随意扣除。
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劳动合同未写明绩效工资时，劳动者面对扣除要避免以下错误操作：
1、不沟通直接默认扣除：发现绩效被扣除后，不主动沟通了解情况，会侵害权益且难收集维权证据。
2、忽视证据收集：未意识到劳动合同、工资条、绩效评估记录等证据的重要性，争议时因缺乏证据难以维权。
3、采取过激行为维权：如扰乱生产经营秩序、与管理人员冲突，不仅无效还可能违法担责。
若出现上述错误或对维权存疑，建议及时咨询我，我可为您提供解答。
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劳动合同未写明绩效工资时，公司是否可扣除需具体判断：
一般情况下，劳动合同未明确绩效工资，且公司无合法有效的规章制度规定绩效扣除标准的，扣除行为缺乏依据，属违法。
若公司有经民主程序制定、公示或告知的规章制度，明确绩效计算、发放及扣除标准，且扣除基于劳动者绩效不达标等合理原因，公司可依法扣除相应绩效工资。
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劳动合同未写明绩效工资时，公司扣除绩效工资可能给劳动者带来以下法律风险：
1、收入减少的经济损失风险：公司无合法依据扣除绩效工资，会直接导致劳动者当月或当季度收入减少。例如某员工工资由5000元基本工资+2000元绩效组成，合同未写绩效，公司以绩效不达标扣除全部2000元，导致其当月收入仅5000元。
2、证据链不足导致维权困难：因合同未写明绩效工资，劳动者主张扣除不合法时，需提供其他证据证明绩效存在及数额。若无法提供工资条、绩效评估记录等书面证据，如仅口头主张无书面证据，劳动仲裁委员会可能不予支持。

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