关于您“请假回来岗位被顶替了能找领导吗”的问题，答案是肯定的，您有权向领导反馈并要求解决。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若您仍在法定医疗期内：根据劳动法规定，用人单位不得因您患病请假擅自调整岗位，您可直接要求领导恢复原岗位，若领导拒绝，可进一步主张权益。
2. 若岗位被顶替无合法理由（如未与您协商、无经营结构调整依据）：您有权向领导提出恢复原岗位的要求，或与领导协商岗位调整的具体方案（如薪资待遇、岗位性质等）。
3. 若岗位被顶替有合法理由（如公司经营需要、原岗位撤销且已与您协商一致）：您可与领导沟通新岗位的适配性，若对新岗位不满意，可协商解除劳动合同并要求经济补偿。
可以要求恢复原岗位或协商解决。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若您仍在法定医疗期内：根据劳动法规定，用人单位不得因您患病请假擅自调整岗位，您可直接要求领导恢复原岗位，若领导拒绝，可进一步主张权益。
2. 若岗位被顶替无合法理由（如未与您协商、无经营结构调整依据）：您有权向领导提出恢复原岗位的要求，或与领导协商岗位调整的具体方案（如薪资待遇、岗位性质等）。
3. 若岗位被顶替有合法理由（如公司经营需要、原岗位撤销且已与您协商一致）：您可与领导沟通新岗位的适配性，若对新岗位不满意，可协商解除劳动合同并要求经济补偿。
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针对您“请假回来岗位被顶替了能找领导吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。” 若您请假属于患病且仍在医疗期内，用人单位擅自顶替您的岗位属于违反上述规定的行为，您有权要求恢复原岗位。即使医疗期已结束，若用人单位未与您协商一致、无合法理由（如经营结构调整、岗位撤销的书面依据）就顶替岗位，也违反了劳动合同的约定（岗位属于劳动合同的核心条款），您可依据劳动法及劳动合同法的相关规定向领导主张权益。综上，您找领导要求解决岗位被顶替问题具有明确的法律依据。
关于您“请假回来岗位被顶替了能找领导吗”的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 整理书面证据：收集您的病假证明（若为病假）、劳动合同（明确岗位条款）、请假批准记录、岗位被顶替的通知或工作安排变动记录，这些证据能支撑您向领导反馈的合理性。
2. 主动与领导沟通：以书面或面对面方式向领导说明岗位被顶替的情况，明确表达恢复原岗位的诉求，并要求领导给出岗位调整的理由和依据。
3. 同步与HR部门确认：若领导未给出明确答复，可向公司人力资源部门提交书面异议，要求HR核实岗位调整的合法性，并出具书面说明。
4. 咨询劳动法律师：若沟通无果，可咨询专业律师，评估用人单位行为的违法性，制定下一步维权方案（如劳动仲裁）。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若用人单位态度强硬或无合法依据，再考虑法律途径，避免因维权影响职业稳定性。

若您需要进一步分析岗位被顶替的具体法律风险或制定维权策略，欢迎向我们的律师团队咨询。

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