中介假借招保安骗多人进厂的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：1.若中介未取得合法中介资质即开展招聘活动：根据《就业促进法》规定，未经许可擅自从事职业中介活动属于违法行为，中介需承担行政责任，甚至可能面临刑事处罚。2.若中介在招聘过程中存在虚假宣传（如承诺“保安岗位”却实际安排进厂）：违反《劳动合同法》第三条诚实信用原则，构成欺诈，劳动者可主张撤销合同并要求赔偿损失。3.若中介收取高额费用后未提供约定服务：可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。中介假借招保安骗多人进厂的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：1.若中介未取得合法中介资质即开展招聘活动：根据《就业促进法》规定，未经许可擅自从事职业中介活动属于违法行为，中介需承担行政责任，甚至可能面临刑事处罚。2.若中介在招聘过程中存在虚假宣传（如承诺“保安岗位”却实际安排进厂）：违反《劳动合同法》第三条诚实信用原则，构成欺诈，劳动者可主张撤销合同并要求赔偿损失。3.若中介收取高额费用后未提供约定服务：可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
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针对中介假借招保安骗多人进厂的行为，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》进行法律分析：《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”在本案中，中介以“招保安”为幌子欺骗劳动者进厂，违反了诚实信用原则，属于欺诈行为。劳动者基于错误认识与中介或工厂签订的劳动合同，可依据该条款主张撤销，并要求中介赔偿因此造成的损失（如交通费、误工费等）。此外，若中介未取得合法资质，还可能违反《就业促进法》关于职业中介许可的规定，需承担相应行政责任。针对中介假借招保安骗多人进厂的情况，我们为您提供以下实用行动建议：1.保留证据：立即收集与中介沟通的聊天记录、招聘广告、合同或协议、支付凭证等，这些将作为证明中介欺诈的关键证据。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求查处中介的违法行为，维护自身权益。3.联合其他受害者：与其他被骗进厂的劳动者联合起来，共同维权，增加诉求的影响力。4.咨询专业律师：若损失较大或中介拒不赔偿，可咨询律师，考虑通过诉讼途径解决。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、损失大小及维权成本。建议您尽快采取行动，避免错过维权时机。若您需要进一步了解具体操作步骤，欢迎向我们咨询。

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