企业仅缴纳养老保险，法律风险不容忽视。
1、行政处罚风险：某企业长期只买养老保险，未缴医保和工伤保险，被员工举报后，劳动监察部门责令其补缴全部社保，还需缴纳高额滞纳金。
2、员工维权索赔风险：某员工工作中突发疾病，因企业未缴医保无法报销医疗费，遂申请劳动仲裁索赔，法院最终判决企业承担高额赔偿。
这些案例显示，企业社保违法不仅会加重经济负担，还易引发劳资纠纷，损害企业声誉。所以，企业务必依法合规缴纳社保，避免法律风险。
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企业仅买养老保险的处理需视特殊情况而定，要谨慎对待。
1、试用期未缴其他保险：依据规定，试用期内企业也需为员工缴纳全部社保。若以试用期为由只缴养老保险，仍属违法，需补缴。
2、经营困难暂缓缴纳：企业若因资金紧张无法按时足额缴纳社保，需向社保经办机构申请缓缴或分期缴纳，并与员工协商一致，否则仍需承担法律责任。
3、员工为灵活就业人员或自愿放弃：即便员工因个人原因（如已有其他社保）表示放弃，企业也不能免除法定义务，仍需依法缴纳，否则仍违法。
综上，企业处理社保问题时，要充分考虑上述特殊情况，在合法合规的前提下决策，以规避法律风险。
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企业只买养老保险是否违法，要看是否依法缴纳了全部社会保险项目。
社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项，企业必须全部缴纳，仅买养老保险属于违法行为。
若企业未缴纳其他四项（如医保、失业保险等），则未依法履行义务，违反《社会保险法》。
即便因特殊情况（如员工自愿放弃、试用期未缴等）未缴全部社保，也需在法律允许范围内操作，报相关部门备案或审批，否则仍属违法。
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判断企业只买养老保险是否违法，需依据《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法条明确了企业为员工全面缴纳社保的法定义务。
同时，第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”这表明社保包含五个项目，缺一不可。
因此，企业仅购买养老保险，未缴纳其他四项保险，违反上述法律规定，属于未依法履行社保缴纳义务，可能面临行政处罚、补缴及滞纳金等法律责任。

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