医院合同工考上新医院编制后，解除原劳动合同时，需注意以下法律风险：
1、违约赔偿：若原合同约定服务期，且合同工在服务期未满时辞职，可能需承担赔偿责任。例如原医院提供专项培训并约定五年服务期，合同工工作三年后辞职，原医院可要求其支付未履行服务期部分的分摊培训费用。
2、劳动仲裁：若合同工未依法提前通知辞职，或原医院认为其辞职造成经济损失，双方可能产生争议。例如合同工擅自离职导致原医院招聘成本增加或工作延误，原医院可申请仲裁主张赔偿。
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医院合同工考上新医院编制后，能否顺利解除原劳动合同并入职新单位，可能受以下特殊情形影响：
1、原医院违法：若原医院存在未及时足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定情形，合同工可随时解除合同，无需提前通知，能快速离职。
2、处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内合同工只需提前三日通知原医院即可离职，流程更短，便于入职新单位。
3、原新医院有特殊约定：若原医院与新医院属同一医疗集团或有合作关系，可能约定员工可直接办理调动，无需提前通知，入职更便捷。
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医院合同工考上新医院编制是可行的，但需依法解除原劳动合同：
- 原合同有效期内：需提前通知原医院解除合同，确保不违反合同与法律规定。
- 原合同到期未续签：可直接与新医院签订编制合同，无需额外解除程序。
- 原医院存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未足额支付报酬、未缴社保等）：合同工可随时解除合同，无需提前通知。
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关于“医院合同工考上另一家医院编制是否可行”，核心在于能否依法解除原劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
医院合同工依法属于劳动者，考上新编制岗位需解除原劳动合同。合同期内无特殊情形时，应提前三十日书面通知原医院，此为法定程序。只要履行通知义务，原医院无权拒绝，合同工即可合法入职。因此，医院合同工考上新编制岗位是可行的，关键在于依法完成原劳动合同解除。

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