劳务派遣工辞职赔偿处理，还可能受以下特殊情形影响：
1、若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付，年限最高不超过十二年，因此赔偿金额和年限会受限。
2、工作年限不满六个月：按《劳动合同法》，不满六个月的支付半个月工资补偿，相比工作满一年的，赔偿金额会减少。
3、用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意：依照《劳动合同法》第四十四条第一项终止固定期限合同，无法获得经济补偿，影响赔偿获取。
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劳务派遣辞职赔偿金额的确定，需依据明确法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条协商一致解除；（三）用人单位依第四十条解除；（四）用人单位依第四十一条第一款解除；（五）除劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四、五项终止合同；（七）其他法定情形。若劳务派遣工辞职符合上述任一情形，用人单位应支付经济补偿。例如，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣工依第三十八条辞职，即符合第一项情形，用人单位需支付补偿。
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劳务派遣工辞职时，错误操作可能损害自身权益，需特别注意：
1、未提前通知擅自离职：未按法律规定提前三十日书面通知（试用期提前三日）擅自离职，可能被视为违约，无法获赔偿，还可能承担用人单位损失赔偿责任。
2、忽视证据收集：辞职过程中，若未及时留存工资发放记录、用人单位违法违约证据等，与用人单位产生赔偿争议时，可能因证据不足无法维权。
3、盲目签署离职文件：部分劳务派遣工可能在用人单位诱导下签署放弃赔偿权利的文件，一旦签署，再主张赔偿将较困难，损害自身利益。
若对自身操作存疑，或与用人单位就辞职赔偿产生纠纷，您可咨询我，我会为您提供专业解答。
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劳务派遣辞职赔偿金额受多种因素影响，离职是否有补偿需具体分析：
若劳务派遣工因用人单位未依约提供劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条情形辞职，有权获经济补偿。
若主动辞职且用人单位无上述违法违约情形，一般无法获补偿。
用人单位依第三十六条协商一致解除合同，劳务派遣工可获补偿；依第四十条、第四十一条第一款解除合同，同样可获补偿。
除劳动者不同意续订外，依第四十四条第一项终止固定期限合同，或依第四十四条第四、五项终止合同，劳务派遣工均有权获补偿。
法律、行政法规规定的其他情形下，劳务派遣工也可能获得经济补偿。

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