针对您咨询的“公司不发年资补贴违法吗”这一问题，需结合具体约定和法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：
公司不发年资补贴是否违法，核心取决于年资补贴是否属于法定薪酬或劳动合同约定的薪酬组成部分。
1. 若年资补贴是劳动合同中明确约定的薪酬项目（如在工资构成条款中列明“年资补贴XX元/月”）：公司未按约定发放属于违约行为，违反《劳动合同法》关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，员工有权要求补发。
2. 若年资补贴是公司内部规章制度明确规定的固定福利（如制度中写明“连续工作满1年发放年资补贴500元/月”，且制度已通过民主程序制定并公示）：公司未发放违反规章制度约定，员工可依据制度要求公司履行义务。
3. 若年资补贴仅为公司口头承诺或无任何书面约定的“额外福利”：公司有权自主决定是否发放，不发放不构成违法，员工难以通过法律途径强制要求。
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针对“公司不发年资补贴”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 年资补贴约定了发放条件但未满足：若劳动合同或制度中明确年资补贴的发放条件（如“年度考核合格方可发放”），且员工未满足该条件，公司不发放不违法。例如：公司规定年资补贴需年度绩效达到B级以上，员工绩效为C级，公司据此不发，属于合法行为。
2. 公司因经营困难与员工协商暂停发放：若公司因不可抗力或经营严重困难，与员工集体协商一致暂停发放年资补贴，且协商过程符合法律规定（如经职工代表大会讨论通过），则暂停发放不违法。例如：公司因疫情导致营收下降，与工会协商后，员工集体同意暂停2023年的年资补贴，此时公司不发不构成违法。
3. 年资补贴属于“可变薪酬”且未达触发条件：若年资补贴是与公司业绩挂钩的可变薪酬（如“公司年度利润达标则发放年资补贴”），当公司业绩未达标时，不发放不违法。例如：公司约定年资补贴与年度净利润挂钩，2023年公司净利润未达标，因此不发年资补贴，属于合法约定。
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您咨询的“公司不发年资补贴是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若年资补贴是劳动合同约定的劳动报酬组成部分，或属于公司依法制定的规章制度中明确的固定薪酬项目，公司未发放即违反该条款。此外，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的规章制度需经民主程序并公示，若年资补贴写入合法有效的规章制度，其性质等同于约定的劳动报酬，公司不发放同样违反第三十条。综上，只要年资补贴属于法定或约定的劳动报酬范畴，公司不发放即违法；若仅为非约定的额外福利，则不违法。
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针对“公司不发年资补贴”的问题，可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 劳动报酬追索权丧失风险：若年资补贴属于约定的劳动报酬，但员工未在劳动仲裁时效（一年）内主张权利，时效经过后，即使证据充分，也无法通过仲裁或诉讼强制公司支付。例如：员工2022年1月发现公司未发2021年的年资补贴，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据不足导致维权失败风险：若员工仅能提供口头承诺的证据（如同事证言），而无劳动合同、公司制度等书面证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持员工的诉求。例如：员工主张公司口头承诺工作满3年发放年资补贴，但未提供任何书面文件，公司否认该承诺，最终员工维权失败。

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