面对公司既不辞退也不发工资的情况，劳动者若采取错误操作，可能会阻碍权益维护。以下是常见错误行为：
1. 消极怠工或擅自离职：部分劳动者因公司不发工资而消极怠工或直接离岗，这可能被公司认定为旷工或违反规章制度，反而成为公司拒付工资甚至解除劳动合同的理由，使自身维权陷入被动。
2. 拒绝沟通或不保留证据：有些劳动者一味拒绝与公司沟通，或沟通时不注意留存证据（如未记录谈话内容、未要求书面承诺等），一旦进入仲裁或诉讼程序，可能因无法证明曾向公司主张过权利而承担不利后果。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道公司不支付工资之日起算。若长期拖延，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司支付工资。
为避免错误操作影响维权，建议您在处理公司不辞退也不给工资的问题时，及时咨询我为您提供解答，确保每一步行动都符合法律规定。
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处理公司不辞退也不给工资的问题时，需注意一些特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果：
1. 公司因不可抗力无法支付工资：如果公司遭遇自然灾害、战争等不可抗力，导致生产经营严重困难，确实无法按时支付工资，在取得相关证明并与劳动者协商一致后，可暂时延期支付工资。但需在不可抗力消除后及时支付，并向劳动行政部门报告。这种情况下，公司不辞退也不给工资的行为可能不被认定为无故拖欠，但需履行协商和报告程序，否则仍需承担法律责任。
2. 特殊工资支付约定：若劳动合同明确约定工资支付方式为非按月支付（如项目完成后支付）或有特殊支付期限，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司可能会依据约定暂时不支付工资。此时需审查约定是否合法有效：若约定合法，劳动者需按约定时间主张工资；若约定违法（如约定半年以上支付一次工资），则公司仍需按月支付工资，不支付仍属拖欠。
3. 债务抵扣约定：如果劳动者因个人原因向公司借款或造成公司损失，双方曾书面约定用工资抵扣债务，且抵扣金额和方式符合法律规定，公司可能会在工资中扣除相应款项。但需注意，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则公司仍需补足工资差额。
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针对公司不辞退也不给工资的问题，以下法律法规提供了明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位必须按时支付工资，公司不辞退也不给工资的行为直接违反此项规定，无论是否辞退员工，按时支付工资是其基本责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在公司不辞退也不给工资的情况下，劳动者可直接依据此条向法院申请支付令，要求公司支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司不辞退也不给工资的行为违法，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。
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公司不辞退也不给工资的行为，可能会给劳动者带来以下法律风险，需引起重视：
1. 超过仲裁时效无法维权：如果劳动者明知公司不辞退也不给工资，却长期未采取任何维权措施（如未投诉、未仲裁），超过一年仲裁时效后，即使向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司若提出时效抗辩，劳动者的仲裁请求可能会被驳回，无法通过法律强制公司支付拖欠的工资。
2. 证据不足导致维权失败：如果劳动者在公司不辞退也不给工资的情况下，未能收集到充分的证据（如缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等），在仲裁或诉讼中无法证明劳动关系存在及工资拖欠事实，其要求公司支付工资的主张可能无法得到支持。

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