您提到的劳动合同续签不同意调岗的离职补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
根据《劳动合同法》第四十六条第五项（2012年修订）：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 若用人单位在续签时提出调岗且该调岗未维持原合同约定条件（如岗位变更未协商一致、薪资降低），则属于“未维持原条件”，劳动者拒绝续签后，用人单位需支付经济补偿。反之，若用人单位维持原岗位条件续签，劳动者因自身原因拒签，则无需补偿。
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关于劳动合同续签时不同意调岗的离职补偿，需结合调岗性质和续签条件判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若用人单位在续签时提出的调岗属于不合理变更（如岗位与原合同约定不符、薪资显著降低），劳动者因不同意调岗导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿
2. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（包括岗位、薪资等）续签，仅因劳动者个人原因不同意调岗，用人单位无需支付经济补偿
3. 若调岗属于用人单位因生产经营需要的合理调整（如岗位相近、薪资不变），但劳动者无正当理由拒绝，用人单位可能无需支付补偿
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劳动合同续签不同意调岗时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位因生产经营重大调整进行调岗：若用人单位因合并、搬迁等客观原因需调整岗位，且调岗后薪资不变、岗位与原岗位相近，即使劳动者拒绝，用人单位可能无需支付补偿。例如：公司部门合并，原岗位取消，调岗至同级别其他部门，劳动者拒绝续签，用人单位无需补偿
2. 劳动者存在不能胜任原岗位情形：若劳动者因技能不足等原因不能胜任原岗位，用人单位调岗后维持薪资，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿。例如：销售人员连续三个月未完成业绩，公司调岗至行政岗位且薪资不变，劳动者拒签，用人单位无需补偿
3. 调岗涉及女职工特殊保护：若女职工处于孕期、哺乳期，用人单位调岗至高强度岗位，即使维持薪资，劳动者拒绝续签后，用人单位仍需支付补偿
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劳动合同续签不同意调岗可能存在以下法律风险：
1. 补偿主张被驳回风险：若劳动者无法证明调岗属于“未维持原合同条件”（如缺失调岗通知、薪资降低证明），仲裁或诉讼可能败诉。例如：用人单位口头提出调岗，劳动者未索要书面证据，离职后主张补偿时因缺乏证据被驳回
2. 被认定为“主动离职”风险：若劳动者未书面通知用人单位拒绝调岗，直接离职，可能被认定为主动放弃续签，无法获得补偿。例如：劳动者微信告知领导“不同意调岗”但未留存聊天记录，用人单位主张其主动离职，导致补偿诉求不被支持

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