关于您请假2个月期间养老保险的计算问题，核心是社保缴纳责任的延续性。
请假2个月期间，养老保险费用通常由用人单位和员工按法定比例共同承担。

1. 若存在双方协商一致调整缴纳方式的情况：需以书面协议明确调整内容，如是否由员工全额承担或暂停缴纳，但协议不得违反社保法强制性规定。
2. 若请假类型为病假（且符合医疗期规定）：用人单位仍需按正常比例为员工缴纳养老保险，不得因病假中断或减免。
3. 若请假类型为事假且用人单位无特殊政策：双方仍需按原比例缴纳，员工个人部分由单位代扣后从事假工资（若有）或后续工资中扣除。
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请假2个月期间处理养老保险，可能面临以下法律风险：
1. 社保断缴风险：若用人单位未按规定缴纳养老保险，会导致缴费年限中断，影响未来退休金计算。例如：员工请假2个月期间单位未缴纳社保，导致累计缴费年限减少2个月，退休时每月养老金可能减少数十元。
2. 经济损失风险：若员工因单位未缴纳社保需自行补缴，可能需承担额外的滞纳金。例如：单位未缴纳2个月养老保险，员工补缴时需按日加收万分之五的滞纳金，2个月滞纳金约为缴费金额的3%。
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请假2个月期间处理养老保险时，需避免以下常见错误操作：
1. 默认单位会暂停缴纳：部分员工认为请假期间单位可自动暂停养老保险，未主动确认导致断缴，影响缴费年限。例如：员工事假2个月后发现单位未缴纳社保，已超过1年仲裁时效无法维权。
2. 签订无效免责协议：与单位签订“请假期间自愿放弃社保缴纳”的协议，此类协议因违反社保法强制性规定而无效，员工仍需承担补缴责任，且无法享受期间的社保待遇。
3. 忽视缴费记录核查：未及时查询社保缴纳状态，导致断缴问题拖延过久，增加补正难度。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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您请假2个月养老保险的缴纳问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

您请假2个月属于个人原因导致的休假，不属于“不可抗力等法定事由”，因此用人单位不得以此为由缓缴或减免养老保险费。用人单位需继续履行代扣代缴义务，员工个人也需承担法定比例的缴纳责任，双方缴纳比例与正常在职期间一致，养老保险缴费年限连续计算。

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