针对未签劳动合同但交社保的违法性，可依据相关劳动法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条（2018年）：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”及《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
本案中，社保缴纳是用人单位的法定义务之一，但不能替代书面劳动合同的签订义务。若单位与劳动者建立了事实劳动关系（如存在工资支付、考勤管理等），即使缴纳了离职当月社保，只要未在入职后一个月内签订书面劳动合同，即违反上述法律规定。因此，未签劳动合同的核心违法性在于“未依法订立书面合同”，与社保是否缴纳无直接关联，结论为单位仍可能构成违法。
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未签劳动合同但交社保的情形中，劳动者可能面临以下法律风险。
1. 双倍工资主张时效风险：例如，劳动者入职后单位未签合同但交社保，劳动者工作15个月后离职，此时主张未签合同双倍工资，因仲裁时效为一年（从入职第2个月起算），超过部分（如第13-15个月）将无法得到支持；
2. 劳动关系认定风险：例如，单位仅缴纳社保但未留存工资记录，劳动者离职后主张劳动关系，若单位抗辩为“代缴社保”，而劳动者无法提供考勤、工作内容等证据，可能导致劳动关系不被认定，无法主张未签合同的赔偿。
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未签劳动合同但交社保的情况下，劳动者易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 因社保已交而放弃维权：部分劳动者认为社保缴纳即“权益有保障”，忽略未签合同的双倍工资权益，导致错失主张赔偿的机会；
2. 未及时固定事实劳动关系证据：如离职后删除工作群聊天记录、丢弃工作证等，导致后续仲裁/诉讼时无法证明劳动关系存在；
3. 超期申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才主张未签合同双倍工资，将丧失胜诉权。
若您对自身权益有疑问或需要协助固定证据，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害合法权益。
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没签劳动合同但离职当月社保已交的情况，是否违法需结合具体情形判断。
单位未签劳动合同但缴纳离职当月社保，仍可能构成违法。
1. 若单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同：即使缴纳了社保，也违反《劳动合同法》关于“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定，需承担未签合同的法律责任；
2. 若单位在劳动者入职后一个月内未签合同但已缴纳社保：仍需在法定期限内补签书面劳动合同，否则超期后仍属违法；
3. 若双方仅存在短期劳务关系（非劳动关系）：未签合同不违法，但需确认是否构成事实劳动关系（如存在考勤、工资按月发放等情形则仍可能被认定为劳动关系）。

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