老板拒不配合进行工伤认定，员工可能面临以下法律风险：
1. 申请时限超期风险：若员工未在事故伤害发生之日起1年内主动申请工伤认定，法定申请时限将届满，社保行政部门会不予受理，员工也无法通过工伤认定获得赔偿。例如，某员工受伤后一直等待老板配合申请，老板拖延，员工自身也未及时申请，1年后才想起，此时已超期，无法认定工伤。
2. 证据灭失风险：因老板不配合提供材料，员工若未及时自行收集现场证据、医疗记录等，时间久了，现场证据可能损毁，目击者记忆模糊，导致证据缺失，社保行政部门难以依据现有证据作出工伤认定，员工的申请可能失败。
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当老板不配合工伤认定时，员工要避免以下错误做法：
1. 被动等待老板配合：部分员工怕影响与老板关系，一味等老板主动申请，可能错过1年的申请时限，无法享受工伤待遇。
2. 主动放弃申请：认为老板不配合就无法认定工伤而自行放弃，这是不对的，法律明确赋予员工自行申请的权利，放弃会损害自身合法权益。
3. 忽视证据收集：未及时收集和保留现场证据、医疗记录等工伤相关材料，申请时就无法证明工伤事实，社保行政部门可能因证据不足难以认定。
若已出现上述错误或对如何纠正有疑问，建议及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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老板不配合工伤认定时，员工可依法自行申请。以下分情况为你说明：
- 若老板未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
- 若老板拒绝提供工伤认定所需材料，社保行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出认定决定。
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老板不配合工伤认定时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 未签订书面劳动合同：员工需先证明与用人单位存在劳动关系，例如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，若无法证明，就不能直接申请工伤认定，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这会增加处理流程和时间。
2. 老板否认工伤且拒不举证：根据《工伤认定办法》，用人单位否认是工伤的应承担举证责任，若老板否认却不提供证据，社保行政部门可依据员工提供的证据或调查证据作出认定；但如果员工提供的证据也不充分，社保行政部门可能需要更长时间调查核实，影响认定进度。
3. 存在特殊申请时限延长情形：如员工因不可抗力或其他正当理由未能在1年内申请，可向社保行政部门申请延长时限，但需提供充分证据证明存在正当理由，否则无法延长，仍会面临超期风险。

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