处理“试用期有年终奖吗”时，要避开以下错误行为，防止权益受损。
1、忽略书面约定：没认真看劳动合同或公司制度里关于年终奖的条款，只凭口头承诺就觉得自己该拿，维权时就没依据了。
2、离职后再主张：在年终奖发之前主动离职，又没跟单位就年终奖发放达成一致，这时候再要，单位可能会以“不在职”为由拒绝，维权就更难了。
3、不接受合理协商：跟单位沟通时态度强硬，拒绝按工作时间折算等合理方案，协商破裂，就错失维权机会了。要是你已经犯了类似错误，或者对年终奖的主张有疑问，建议你可以咨询我，我来为你提供解答和专业的补救建议、维权策略。
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试用期员工是否有年终奖，法律没有直接规定他们一定能拿到，得看具体情况。
要是劳动合同或公司规章制度明确说试用期员工有年终奖，而且员工也符合发放条件（像考核合格、在职之类的），那试用期员工就有权拿；要是劳动合同和公司制度都没提到试用期员工的年终奖权益，或者明确排除了他们拿年终奖的资格，那试用期员工一般就不能主张了；如果年终奖属于工资的一部分（比如固定发放的绩效奖金），就算没明确约定，试用期员工也有权按实际工作时间拿相应的部分。
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在处理“试用期有年终奖吗”这个问题时，有一些特殊情况或例外情形会影响结果。
1、公司规定和法律冲突的情况：要是公司制度明确说试用期员工没有年终奖，但这个规定违反了法律关于劳动报酬的强制性规定（比如年终奖其实是固定绩效工资），那这个规定就是无效的，试用期员工还是有权拿的。比如有公司把每月工资的20%当年终奖，却规定试用期员工不享受，这种规定因为排除了员工合法的劳动报酬权，所以无效，员工可以主张按比例拿。
2、员工试用期内离职的情况：要是员工在年终奖发之前因个人原因离职，而且公司制度规定“年终奖发放时必须在职”，那就算员工试用期内符合其他条件，可能也拿不到年终奖；但如果员工是因为单位有过错（比如没及时足额发工资）离职，并且符合年终奖发放条件，还是可以主张自己的权益。
3、集体合同有特别约定的情况：要是用人单位和工会签的集体合同里对试用期员工年终奖有特别约定，而且这个约定不低于劳动合同和规章制度的标准，那就得按集体合同来，这样可能会让试用期员工得到更有利的权益。
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你问的“试用期有年终奖吗”，它的法律依据要综合劳动报酬相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也对试用期工资做了规定，所以年终奖是不是工资范畴是关键。如果年终奖是劳动合同约定的固定劳动报酬，或者公司制度明确它是工资的组成部分，那试用期员工作为劳动者，其劳动报酬权受法律保护，有权按约定或规定拿；如果年终奖是用人单位自主决定发放的福利，而且没明确包含试用期员工，那用人单位可以根据经营状况和规定自主决定，这时候试用期员工主张年终奖就没有直接的法律依据了。总的来说，试用期有没有年终奖，核心是看年终奖有没有被界定为法定的或约定的劳动报酬。

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