对于您被公司辞退且公司仅近三年为您缴纳社保的情况，您有权要求公司补缴之前未缴纳的社保。被公司辞退后，可以要求公司补缴在职期间的社保。1.如果您与公司存在明确的劳动关系，且公司在您入职后未按规定为您缴纳社保，那么无论您是否被辞退，都有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社保。2.若公司仅为您缴纳了近三年的社保，而您在该公司的工作年限超过三年，那么对于超出三年的工作期间，只要能证明劳动关系存在，公司就有义务补缴相应的社保。
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您要求公司补缴社保的主张是有明确法律依据的，以下结合相关法律规定进行详细分析。依据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”在您的情况中，公司作为用人单位，为您缴纳社会保险是其法定义务。您被公司辞退，并不影响您要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。公司仅缴纳近三年社保，对于之前未缴纳的部分，只要存在劳动关系，公司就应当补缴。因此，根据上述法律规定，您完全有权要求公司补缴之前未缴纳的社保。
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在处理要求公司补缴社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.公司已注销或破产：如果在您要求补缴社保时，公司已经注销或破产，那么补缴社保可能会面临很大困难。因为公司主体已经不存在，社保征收机构可能无法找到责任主体进行追缴，您的社保补缴请求可能无法实现。2.员工自愿放弃社保缴纳：如果您曾签署过自愿放弃社保缴纳的协议或声明，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求补缴，但公司可能会以此进行抗辩，增加维权的复杂性和时间成本，需要更多的证据和法律论证来支持您的主张。
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要求公司补缴社保过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能难以证明与公司存在劳动关系以及未缴纳社保的事实。例如，您在公司工作了五年，但公司未与您签订劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，这种情况下就很难证明劳动关系的存续期间和工资水平，从而影响社保补缴的申请。2.公司不配合的风险：即使您有证据，公司可能会以各种理由拒绝补缴社保，如声称您自愿放弃社保等。例如，公司可能拿出一份您曾签署的自愿放弃社保的声明，以此为由拒绝补缴，此时您需要通过法律途径证明该声明因违反法律强制性规定而无效。

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