劳务派遣员工受伤，责任与赔偿需依具体情况定。
若用工单位有过错，需担相应赔偿：
1. 用工单位未提供安全环境或未执行安全制度致伤，需承担主要赔偿责任。
2. 派遣单位未依法缴纳工伤保险，且用工单位未尽安全保护义务，双方可能共同担责。
3. 员工非工作时间/地点受伤，或因自身重大过失致伤，用工单位可减轻或免责。
4. 用人单位尽到安全保护义务，且派遣单位依法缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险承担。
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劳务派遣员工受伤后，错误操作可能影响维权结果，常见错误包括：
1. 未及时申请工伤认定：因不了解法律，错过30天申请时限，将无法享受工伤保险待遇。
2. 自行承担医疗费却不保留票据：未妥善保存医疗发票、诊断证明等，后续索赔难提供有效证据。
3. 忽视用工单位过错证据：如未拍照取证、记录安全制度缺失、收集证人证言，难证明用工单位过错。
这些错误可能导致赔偿请求被驳回或金额大幅减少。
若您正面临类似情况，可随时咨询我为您解答，确保合法权益得到保障。
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劳务派遣员工受伤的赔偿处理，受以下特殊情况影响：
1. 用工单位已尽安全保护义务：若能提供安全培训记录、场所安全检查报告等证据，可减轻或免责，尤其员工存在重大过失时。
2. 员工存在重大过失：如未按规程作业、擅自改流程、未佩戴防护设备等，可能被认定为自身过错，影响赔偿金额甚至部分自负。
3. 派遣单位未缴工伤保险：派遣单位未依法投保的，员工工伤待遇由派遣单位和用工单位共同承担，增加成本并可能引发纠纷。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应提供安全工作条件和劳动保护。
该法条同时规定，用工单位需执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和保护，明确其在劳务派遣中的基本义务（保障劳动者安全健康）。
若用工单位未履行义务（如未提供安全培训、配备设备或制定制度）致员工受伤，即构成过错责任，需依法赔偿；若派遣单位未缴工伤保险，用工单位还可能需支付工伤保险待遇。
具体案件中，需结合用工单位是否尽到安全义务、是否有过错，以及工伤保险是否覆盖等因素，综合判断赔偿责任及范围。

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