针对您旷工三天自动离职后工资扣减的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。您旷工三天自动离职，若公司能证明您的旷工行为造成了经济损失，可按上述规定扣减工资，但需满足每月扣除不超过20%且剩余工资不低于最低工资的条件。若公司无法证明损失或扣减超出法定标准，则扣薪违法。
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针对您旷工三天自动离职后的工资问题，以下是可能出现的法律风险点。1.工资扣减违法风险：若公司扣薪后工资低于当地最低工资标准，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足差额。例如，您月工资5000元，公司因旷工扣薪2000元，剩余3000元低于当地最低工资标准3500元，您有权要求公司补足500元。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
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针对您旷工三天自动离职后的工资问题，以下是常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、公司规章制度等关键证据，导致无法证明公司扣薪违法。2.直接放弃维权：认为自动离职后公司扣薪合理，未主动核实扣薪依据，错失维权机会。3.采取过激行为：如与公司发生冲突或散布负面言论，可能导致自身权益受损或承担法律责任。若您对自身权益把握不准，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对您旷工三天自动离职后的工资问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司规章制度未依法制定或公示：若公司的旷工扣薪制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，或未向您公示，该制度对您不具有约束力，公司不得依据该制度扣薪。2.您有正当理由旷工：如因突发疾病、紧急情况等无法上班，且已及时告知公司，公司可能无法认定为旷工，扣薪行为无效。3.自动离职后公司未及时结算工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。若公司拖延结算，您可要求其支付拖欠工资及赔偿金。

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