工人工作时突发脑梗，公司是否赔偿可依据《工伤保险条例》分析。根据其第十五条：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若工人在工作时间、岗位突发脑梗后48小时内死亡，公司需承担工伤赔偿责任；若未死亡，或非工作时间岗位突发脑梗，则需结合脑梗是否因工作直接导致判断，仅能证明与工作有直接因果关系时公司才赔偿，否则无需按工伤赔偿。
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工人工作时突发脑梗，公司赔偿需视具体情况判断。若在工作时间、岗位突发脑梗且48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需赔偿；若未死亡，或非工作时间岗位突发脑梗，则需判断脑梗是否因工作原因直接引发：若工作压力、环境等直接导致，可能认定工伤；否则（如自身疾病或无因果关系），公司一般无需赔偿。
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工人工作时突发脑梗，处理中需避免以下错误操作：1、忽视工伤认定时效：工伤认定需在事故发生之日起1年内提出，超期将无法维权；2、证据收集不及时：医疗证明、工作记录、证人证言等关键证据未及时保留，可能导致维权无据；3、盲目私了：未做工伤认定即私了，易签不合理协议，后续难追讨差额。建议处理时遇疑问可咨询我为您解答，避免权益受损。
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工人工作时突发脑梗，以下特殊情形影响赔偿认定：1、既往脑梗病史：需证明工作是否加剧或直接诱发此次脑梗，无因果关系则公司不赔，反之需赔偿；2、48小时后死亡：若突发脑梗后48小时内未死亡，但超48小时因并发症死亡，可能不符合《工伤保险条例》视同工伤，影响赔偿；3、未缴工伤保险：公司未缴工伤保险，即使认定工伤，本由基金支付的费用由公司承担，但未认定工伤则公司仍不赔。

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