针对铁路退休职工两个月没发工资的问题，可依据相关法律明确权利依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您作为铁路退休职工，若已满足养老保险领取条件，社保机构或原单位有义务按时发放养老金（即退休工资）。同时，《保障农民工工资支付条例》虽主要针对农民工，但其中“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的精神，可延伸至退休职工的工资发放——原单位若负责发放补充性退休工资，需履行足额按时发放义务。综上，您有权要求发放主体说明未发原因并及时补发。
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铁路退休职工两个月没发工资，可能面临以下法律风险：1.权益受损风险：若未及时解决，可能导致生活保障受影响，如无法支付医疗、生活费用。例如，某铁路退休职工因单位拖欠工资，无法承担慢性病药品费用，导致病情加重；2.维权时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您的工资属于原单位发放的劳动报酬范畴，超过时效可能丧失胜诉权。例如，某职工因拖延3年才主张拖欠的退休工资，最终因超过时效未获支持。
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铁路退休职工两个月没发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.铁路系统内部政策调整：若铁路部门近期对退休工资发放流程进行优化或系统升级，可能导致发放延迟。例如，某铁路局更换工资发放系统，因数据迁移问题导致部分退休职工工资延迟1-2个月发放；2.个人信息变更未及时报备：若您的银行账户、联系方式等信息发生变更但未告知发放主体，可能导致工资无法到账。例如，某职工更换社保卡后未通知社保机构，导致养老金连续两个月发放失败；3.异地参保或退休的特殊情况：若您退休前在多个地区参保，或退休后异地居住，可能因跨区域信息同步问题导致发放延迟。例如，某职工退休前在A省铁路系统工作，退休后定居B省，因两省社保系统数据未及时同步，导致工资延迟发放。
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铁路退休职工两个月没发工资，首先应明确工资发放主体并采取针对性措施。1.若您的退休工资由铁路系统原单位发放：需联系单位人事或财务部门查询未发原因，如是否存在信息登记错误、系统故障等；2.若您的退休工资已纳入社保统筹（由当地社保机构发放）：需携带身份证、退休证前往社保经办机构核实发放状态，确认是否因待遇核算延迟、账户信息变更等导致未发；3.若存在单位或社保机构恶意拖欠的情况：可通过投诉或法律途径维护权益。

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