您的问题“劳动合同写离职要提前三个月申请是否合法”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该法条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律对劳动者预告解除权的强制性规定，旨在平衡劳动者的择业自由与用人单位的用工稳定。您的劳动合同约定提前三个月申请离职，明显超出了法定的30日（试用期3日）通知期。根据法律原则，劳动合同中违反强制性规定的条款无效，因此该三个月的约定对您不具有法律约束力。您只需按照法定的30日（或试用期3日）提前书面通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需遵守合同中超出法定的部分。针对您“劳动合同写离职要提前三个月申请是否合法”的问题，以下是实用的行动建议：1.书面确认通知期：仔细查阅劳动合同中关于离职通知期的条款，明确是否仅约定三个月，或是否有其他补充约定（如服务期协议）。若仅约定三个月，可初步判断超出法定部分无效。2.依法提前通知并保留证据：若您决定离职，按法定30日（试用期3日）以书面形式（如邮件、EMS、纸质辞职信）通知用人单位，并保留送达证明（如邮件已读回执、EMS签收记录），避免因证据不足被用人单位追责。3.与用人单位协商沟通：若用人单位以合同约定为由要求您提前三个月离职，可向其说明《劳动合同法》第三十七条的规定，协商缩短通知期；若协商不成，可明确告知您将按法定程序离职。4.咨询劳动部门或律师：若用人单位以扣发工资、不办理离职手续等方式阻挠，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业劳动法律师，了解维权途径。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，减少时间成本；若协商无果，需保留完整证据，通过法律途径维护权益。如果您在协商或维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的法律建议。
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针对您“劳动合同写离职要提前三个月申请是否合法”的问题，这一约定的合法性需结合法律规定和具体情况判断。最直接的答案是：该约定大概率不合法，但存在特殊情形需具体分析。不同情况的详细解释说明如下：1.若您处于非试用期且劳动合同仅约定提前三个月离职：根据法律规定，此约定超出法定30日通知期，超出部分无效，您只需提前30日书面通知即可合法离职。2.若您处于试用期：即使合同约定提前三个月，您仍只需提前3日通知用人单位，该约定对试用期不适用。3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，合同中的三个月约定自然无效。针对您“劳动合同写离职要提前三个月申请是否合法”的问题，这一约定的合法性需结合法律规定和具体情况判断。最直接的答案是：该约定大概率不合法，但存在特殊情形需具体分析。不同情况的详细解释说明如下：1.若您处于非试用期且劳动合同仅约定提前三个月离职：根据法律规定，此约定超出法定30日通知期，超出部分无效，您只需提前30日书面通知即可合法离职。2.若您处于试用期：即使合同约定提前三个月，您仍只需提前3日通知用人单位，该约定对试用期不适用。3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，合同中的三个月约定自然无效。

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