您被公司工作20年辞退的赔偿中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：主张经济补偿或赔偿金的诉讼时效为一年，自您知道或应当知道权益受侵害之日起算。例如，2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁可能因超时效驳回申请，导致无法获赔。
2、证据链风险：证据不足会影响补偿金额或事实认定。如无劳动合同证明工作年限，公司又否认20年工龄；或工资条不全、银行流水无法清晰反映收入，仲裁/法院可能无法准确认定工作年限和月工资，进而影响赔偿数额。
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您询问工作20年被辞退的赔偿金额，需结合辞退情形和工资水平判断：
- 合法辞退（如合同到期不续签、经济性裁员等）：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付1个月工资。20年工龄可获20个月工资补偿；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高12年，即最多12个月工资。
- 违法辞退（如无合法理由、程序违法等）：需支付赔偿金，为经济补偿标准的2倍。月工资未超三倍时，20年工龄可获40个月工资赔偿金；若超三倍，按三倍工资标准计算12年的2倍，即24个月工资。
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处理20年工龄辞退赔偿时，以下特殊情形会影响结果：
1、月工资超三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍标准支付，年限最高12年。即使工作20年，经济补偿最多12个月，而非20个月。
2、违法辞退：公司无合法理由辞退，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如合法辞退应赔20个月工资，违法辞退则需40个月（月工资未超三倍时）。
3、自身过错被辞退：若因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿，可能无法获得任何赔偿。
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20年工龄被辞退时，处理赔偿需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，超期申请可能丧失胜诉权。切勿因“公司不会赖账”拖延维权。
2、轻易签离职文件：公司以“自愿离职”名义要求签署时，务必看清内容或未达成赔偿协议前不签字，否则可能被认定为自愿放弃赔偿。
3、不重视证据保存：未妥善保管劳动合同、工资证明、辞退通知等关键证据，可能无法证明工龄、工资或辞退事实，影响赔偿主张。
遇到不确定情况，欢迎咨询我为您提供解答。

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