处理拖欠工资、未签合同、未交社保问题时，劳动者易犯的错误操作有：
1. **忽视证据保存**：因缺乏工资凭证、考勤记录等关键证据，难以有效举证劳动关系及工资标准。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
3. **被动或情绪化处理**：部分劳动者选择忍让或围堵公司、网络曝光等极端方式，易激化矛盾甚至违法。

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根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资。具体而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定适用于用人单位未依法签订书面劳动合同的情形。若劳动者已实际提供劳动但未签合同，有权依据该法条主张双倍工资差额。此外，《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条明确用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资属违法行为，劳动者可依法申请支付令或提起仲裁。综上，劳动者在未签合同、未缴社保、拖欠工资时，有权依据法律主张赔偿，包括双倍工资、补缴社保及经济补偿等。
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处理拖欠工资、未签合同、未交社保问题时，需注意以下特殊情况：
1. **用人单位已注销或破产**：可能导致追偿主体消失或资产不足，即便仲裁或判决胜诉，执行也可能困难。
2. **劳动者自愿不签合同**：若用人单位能举证劳动者拒绝签订书面合同，可能影响双倍工资主张。
3. **劳动关系认定困难**：如劳动者与用人单位存在劳务关系而非劳动关系，将无法适用劳动法相关规定，维权路径完全不同。
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在拖欠工资、未签合同、未交社保的情况下，劳动者可通过合法途径主张赔偿：
1. **双倍工资**：用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付满一个月后的双倍工资。
2. **社保补缴**：用人单位未缴纳社保的，劳动者可要求补缴，并依法申请社保待遇。
3. **拖欠工资处理**：可要求支付拖欠部分，若用人单位恶意拖延或拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
4. **事实劳动关系证明**：即便无书面合同，只要能通过其他证据证明事实劳动关系，仍可主张相应赔偿。

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