找工作被骗签协议的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **含仲裁条款的协议**：若协议约定争议由某仲裁机构解决（仲裁条款），维权需先经仲裁程序（一裁终局，救济有限），不可直接起诉，会影响处理流程和时间。
2. **招聘方为个体的情形**：若招聘方是个人而非正规单位，协议可能属于民事合同而非劳动合同，维权途径（如劳动监察 vs 诉讼/仲裁）和法律适用存在差异，对处理方式和举证责任有影响。
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找工作被骗签协议是否违法，需依据法律判断，结合法规分析如下：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”若因欺诈导致意思表示不真实，协议不满足有效要件。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若协议有扣押证件或收取财物内容，因违反强制性规定而无效。
综上，协议若存在意思表示不真实或内容违法，可能违法且无法律效力。
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找工作被骗签协议后，需警惕以下错误操作，避免阻碍维权：
1. **随意撕毁/丢弃协议**：可能导致无法提供关键证据（协议文本），难以证明协议存在及内容，影响维权效果。
2. **与招聘方激烈冲突**：情绪激动引发争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至承担额外责任。
3. **拖延维权时间**：若因金额小或怕麻烦拖延，超过诉讼时效可能丧失法律保护机会，增加维权难度。
建议保持冷静并及时采取正确措施，如需专业指导，可咨询我为您解答。
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找工作被骗签协议是否违法，取决于协议内容和签订过程是否合法。协议效力需综合认定：
- 若存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实，协议可能属于可撤销合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。
- 若内容违反法规强制性规定（如高额保证金、扣押证件），协议自始无效（如《劳动合同法》禁止用人单位收取财物）。
- 若双方具备民事行为能力、意思表示真实且内容合法合规（不违反法律强制性规定及公序良俗），即使认为被骗，协议仍可能有效，需进一步证明存在欺诈等可撤销事由。

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