领失业金期间厂里交社保不允许。因为领取失业金的前提是失业，厂里交社保意味着员工已重新就业，此时失业金应停发。若员工与厂里建立劳动关系并由厂里缴纳社保，就不再符合领取条件，需及时停领失业金。若厂里在员工领失业金期间未建立正式劳动关系却缴纳社保，这种行为可能违规，社保缴纳的性质和效力或受影响。若员工误以为可在领失业金期间由厂里交社保，继续领取并要求厂里缴纳，可能面临退还已领失业金的风险，甚至被认定为骗取失业金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领失业金期间厂里交社保的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、厂里为员工缴纳的是商业保险而非社会保险（如城镇职工基本养老保险、基本医疗保险等），则不属于法律规定的“重新就业”中由用人单位缴纳社会保险的情形，可能不影响失业金领取。
2、厂里与员工签订的是劳务合同而非劳动合同，在劳务关系下厂里无需缴纳社保，即便给予类似社保补贴，也不视为建立劳动关系，员工可能仍符合失业金领取条件，但需明确劳务关系的真实性和合法性，避免被认定为劳动关系却未停领失业金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领失业金期间厂里交社保是否可行，需依据相关法律法规判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”厂里为员工交社保通常意味着员工与厂里建立劳动关系，即属于“重新就业”的情形。因此，根据该法律规定，领失业金期间厂里交社保是不可以的，员工应停止领取失业金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领失业金期间厂里交社保可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1、骗取失业保险待遇的法律风险。若员工在领失业金期间与厂里建立劳动关系并由厂里缴纳社保，却继续领取失业金，可能被认定为骗取失业保险待遇。例如，张某在领取失业金期间到某工厂上班，工厂为其缴纳社保，张某未停止领取失业金，后被社保部门查出，不仅需退还已领取的失业金，还可能被处以罚款。

上一篇：牙齿坏了能整牙吗

下一篇：暂无