未满18岁没签合同打工可能面临以下法律风险点。
1. 工资无法追回的风险：若未成年人未保留劳动关系证据，用人单位否认用工事实，将无法通过法律途径追讨未支付的工资，导致劳动报酬损失。例如，17岁的小明在餐馆打工1个月，未签合同也未保留考勤记录，餐馆老板拒付工资，小明因无证据证明工作事实，劳动监察部门无法帮其追回工资。
2. 身心健康受损的风险：若用人单位安排未满18岁的未成年人从事过重、有毒、有害的劳动（如矿山井下、化工生产等），会损害未成年人的身体健康。例如，16岁的小李在某工厂打工，工厂安排其从事接触有毒化学原料的工作，未提供防护措施，导致小李出现头晕、呕吐等症状，身体健康受到严重影响，后续治疗费用需自行承担部分，且维权需证明健康受损与工作有关，难度较大。
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针对未满18岁没签合同打工的违法性，可依据相关法律条款具体分析。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”
结合问题，若未成年人未满16周岁，用人单位招用行为直接违反《劳动法》第十五条、《未成年人保护法》第六十一条，属违法使用童工；若年满16周岁未满18周岁，用人单位未签订劳动合同违反《劳动法》第十六条，未遵守特殊保护规定违反《未成年人保护法》第六十一条，均构成违法。
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未满18岁没签合同打工维权时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时固定劳动关系证据：部分未成年人打工时未保留工作记录、工资条等证据，后续维权时无法证明自己在该单位工作，导致劳动监察部门或仲裁机构难以受理，错失维权机会。
2. 与用人单位私下达成不平等协议：用人单位可能以“私了”为名，要求未成年人签署放弃追讨工资或放弃投诉的协议，且支付远低于实际劳动报酬的金额，未成年人若不懂法律，签署此类协议后将无法再主张合法权益。
3. 未满16周岁仍继续在违法用工单位工作：明知自己未满16周岁，却因害怕失去工作而继续留在违法用工单位，会导致自身身心健康持续受到侵害，且用人单位的违法情节可能加重，后续维权难度增加。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，评估是否能通过法律途径补救。
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未满18岁没签合同打工的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：根据《劳动法》第十五条，此类单位经国家有关部门批准，可招用未满16周岁的未成年人，且无需签订劳动合同（但需遵守特殊保护规定），此时用人单位的招用行为不违法。例如，某杂技团经文化部门批准，招用15岁的小王学习杂技表演，属于合法用工，未签合同不构成违法。
2. 未成年人从事个体经营或家庭劳动：若未成年人是帮父母的个体工商户或家庭作坊打工，未形成劳动关系（属家庭内部帮工），则不受《劳动法》约束，未签合同不违法。例如，17岁的小张帮父母开的小超市理货，父母未与其签合同，该行为不构成违法用工。
3. 用人单位已补签劳动合同并纠正违法行为：若用人单位在未成年人投诉前，已与年满16周岁的未成年人补签劳动合同，并支付拖欠的工资，且未安排禁忌劳动，则之前的未签合同行为可能被劳动监察部门从轻处罚，未成年人的权益得到弥补，后续处理以纠正违法为主，而非严厉处罚。

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