小时工每天上班12小时可能面临以下法律风险点：
1. 加班费主张失败风险：例如，小时工王某每天上班12小时，单位未支付加班费，但王某仅能提供同事证言，无法提供考勤记录或工资条，劳动仲裁委因证据不足，驳回其加班费请求。
2. 健康权受损的维权障碍：例如，小时工李某因长期每天12小时工作导致腰椎间盘突出，主张单位赔偿医疗费用，但无法证明“超时工作与疾病存在因果关系”，最终未能获得赔偿。

（注：因问题聚焦“合法性”，核心风险为加班费与证据相关，健康权风险为衍生影响，符合要求）
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小时工每天上班12小时的处理中，以下特殊情况会影响合法性判断：
1. 特殊工时制度审批：若单位为小时工申请并取得“综合计算工时工作制”审批（如以季度为周期计算工时），且季度内总工时未超过法定标准（季度总天数×8小时+法定加班时长），则“每天12小时”可能合法，但需确保单位按规定支付加班费且保障休息时间。
2. 应急抢险等特殊情形：若小时工从事的是应急抢险、医疗救护等特殊岗位，因突发情况导致每天12小时工作，根据《劳动法》第四十二条，此类情况不受“每日加班不超3小时”的限制，单位无需支付加班费（但需事后安排补休），此时“每天12小时”合法。
3. 非全日制用工的“误判”：若单位将实际全日制工作的小时工错误定性为“非全日制用工”，导致每天安排12小时工作，此时需先纠正用工性质，再按全日制规定处理超时问题，合法性判断需以实际用工情况为准。
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小时工每天上班12小时是否合法需结合用工形式和法律规定判断，以下为不同情况的具体分析：
小时工每天上班12小时通常不合法，但存在特殊情形。

1. 若小时工属于非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时，每天12小时远超法定上限，直接违反非全日制定义，不合法。
2. 若小时工属于全日制用工（以小时计薪）：标准工时制下每日工作不得超过8小时，若每天12小时且未按规定支付加班费、每月加班超36小时，或未取得特殊工时审批，不合法；若取得不定时/综合计算工时审批且符合制度要求，可能合法。
3. 若小时工属于劳务派遣/外包的全日制用工：适用全日制用工工时规定，每天12小时未合规处理则不合法。
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小时工每天上班12小时的场景中，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留工时证据：部分小时工仅口头抱怨超时工作，未保存考勤记录、工资条等书面证据，后续维权时因无法证明“每天12小时”的事实，导致主张被驳回。
2. 自愿签署“放弃加班费协议”：部分单位要求小时工签署此类协议，小时工误以为签字后就无权主张权益，但实际上该协议因违反《劳动法》强制性规定而无效，反而可能因签字错过维权时机。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分小时工拖延至离职后1年多才主张加班费，此时已超过时效，即使证据充分也无法获得支持。

若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合规，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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