公司要求转岗你不同意，在这个过程中可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司在2023年1月1日单方面对你作出转岗决定，你不同意但未及时维权，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时就超过了诉讼时效，你的仲裁请求可能不会被支持。2.经济损失风险：如果公司违法转岗导致你的工资收入减少或工作条件恶化，你可能会面临经济损失。比如公司将你从月薪10000元的岗位调到月薪6000元的岗位，且未与你协商一致，这就会对你造成经济损失。
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公司要求转岗你不同意，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响。1.公司因生产经营需要进行的合理调岗：如果公司确实因生产经营发生严重困难，需要对部分岗位进行调整，且调岗具有合理性（如岗位性质、工作地点、薪资水平等与原岗位基本相当），你无正当理由不得拒绝。这种情况下，公司的转岗行为可能被视为合法，你若坚持不同意，可能面临不利后果。2.你不能胜任工作的情况：如果你不能胜任当前工作，公司对你进行培训或调整岗位后，你仍不能胜任工作的，公司可以依法解除劳动合同。此时公司的转岗是基于你不能胜任工作这一前提，属于合法情形，你若不同意转岗，公司仍可依法解除合同，但需支付经济补偿。3.劳动合同中对转岗有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司在特定情况下有权对员工岗位进行调整，且该约定不违反法律规定，那么公司可能依据合同约定进行转岗，你若不同意，需看合同约定的具体内容来判断公司行为的合法性。
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在公司要求转岗你不同意的处理过程中，有些错误操作可能会对你不利，需要避免。1.消极对抗：采取旷工、消极怠工等方式对抗公司转岗，这可能会让公司找到对你不利的理由，甚至以你违反公司规章制度为由解除劳动合同。2.未书面回复公司转岗通知：收到公司转岗通知后，未及时以书面形式明确表达不同意转岗的意见，可能导致公司认为你默认同意转岗，增加后续维权的难度。3.轻易签署相关文件：在未仔细阅读和理解文件内容的情况下，轻易签署与转岗相关的协议或文件，可能会使自己陷入被动局面。如果你在处理公司转岗问题时，对哪些行为可能构成错误操作不确定，或者已经出现了一些不当行为，建议进一步向律师咨询如何补救。
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公司要求转岗你不同意，判断公司行为是否合法，需要依据相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你面临公司要求转岗的情况中，该条款明确了变更劳动合同（包括岗位调整）的基本原则是双方协商一致。若公司未与你协商一致，单方面要求转岗，就违反了此法律规定，你有权拒绝。因此，在你不同意转岗且公司转岗不符合协商一致原则的情况下，公司不能强制你转岗，你有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。

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