73年女性灵活就业人员社保缴纳截止年龄的确定，需要依据相关法律法规。我国现行退休年龄政策主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定。对于灵活就业女性，国家层面规定一般为55周岁退休。如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女工人退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。而灵活就业人员通常参照女干部退休年龄执行，即55周岁。因此，73年女性灵活就业人员，若无特殊情况，社保缴纳应截止到55周岁，即2028年（73+55=128，2028年）达到退休年龄当月。但若符合“曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上”等特殊条件，可能适用50周岁退休，社保缴纳截止年龄相应提前至2023年（73+50=123，2023年）。1、咨询当地社保部门：直接联系当地社保经办机构，详细说明自己73年出生、灵活就业的情况，咨询当地关于女性灵活就业人员退休年龄及社保缴纳截止年龄的具体政策，因为不同地区可能存在差异。2、核查社保缴纳记录：整理自己的社保缴纳记录，确认是否存在曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费）且灵活就业2年以上的情况，这可能影响退休年龄的认定。3、规划社保缴纳：根据咨询结果和自身情况，合理规划社保缴纳，确保在达到退休年龄前满足社保缴纳年限要求，避免因缴纳截止年龄问题影响退休待遇。选择解决方案时，重点考虑当地政策规定和自身社保缴纳的实际情况。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律建议。

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